哺乳期被辞退员工如何赔偿标准
本文已影响9.12K人
本文已影响9.12K人
女性在哺乳期是受法律保护的,在这段时间内单位不能强行辞退员工,这是违反法律规定的。如果单位辞退了哺乳期员工,补偿标准:每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
劳动法哺乳期辞退员工补偿标准原文根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
相关的法律规定(一)《劳动法》 第29条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 第63条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(二)《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
(三)《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
(四)劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知 第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
临高男子买无标识洋奶粉 打官司获10倍赔偿
【哺乳后如何丰胸】哺乳期结束如何丰胸
【年会感谢员工的话】领导感谢员工的致辞
【哺乳期牙疼怎么办】哺乳期牙疼如何处理 哺乳期牙痛的处理方法有哪些
【产后如何预防哺乳期乳腺炎】哺乳期如何预防乳腺炎
【产后哺乳期要如何护理乳房】哺乳期怎样护理乳房
最牛辞职单爆红:员工因“女孩少不好泡妞”辞职!
【哺乳期牙痛怎么办】哺乳期牙痛怎么处理 哺乳期牙痛如何治疗
【哺乳期如何补充营养】哺乳期营养怎么调理
员工因赴美生子请假问题被辞退 女子起诉公司要求赔偿
【哺乳期怎么丰胸最有效果】哺乳期如何快速丰胸
疫情期间公司裁员怎么办 疫情期间公司裁员怎么赔偿
【产后哺乳期胸罩应该如何选择】哺乳期穿什么胸罩好
【产后哺乳期乳房如何护理】哺乳期如何护理乳房
哺乳期该如何穿衣服 如何选择哺乳衣
产妇肛门被缝案 获赔偿27万元
哺乳期被辞退如何赔偿
【哺乳期妈妈如何穿衣】哺乳期妈妈衣服如何选择
哺乳期如何做到减肥哺乳两不误?
【产后哺乳期如何做乳头护理】哺乳期乳头护理